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应届生求职,请先思考这些问题!

2017-05-26 15:14:14 阅读:408人
      作为应届毕业生,即使在当前企业人才缺乏的现状下去求职,难度也很大。制约着应届生求职困难的最大原因就是缺乏工作经验。同时,很多应届毕业生身上也看不到高效的执行力表现。所以应届毕业生要很好的找工作,也就需要掌握一些相关的技巧——
      问答 ①应届毕业生去大公司实习好,还是去私企实习好?

      应届毕业生去私企会更好,去私企可以学到各方面的东西,接触面会比较广;去了大公司实习,相对来说大公司的工作分工比较明晰,你只能学到一方面的知识。所以看你自己对未来发展的规划,以后只是想做某个公司的某个职位,然后在这个职位上面去做你应该做的事情,去大公司也可以。如果想做一个全方位的人才,我建议你去私企会更好。


      问答 ② 应届毕业生的简历哪部分是能吸引HR的?
      以下几点是我的建议:
      1、在简历里面要能看出清晰的求职方向;
      2、简历要能够体现求职者的优势,这个优势要符合所招聘岗位的关键职能的要求;
      3、要懂得体现自己关键的业绩,比如在某个阶段,主要实习或工作的内容是什么,在这个岗位创造了什么价值,最好能够用数据或图形进行进一步地说明。
      问答 ③ 企业一般会录取什么样的应届毕业生?
      如果我是面试官,会考虑以下几种应届毕业生:
      1、简历做得很漂亮,因为投的简历如果做得很漂亮,证明他对这份工作比较重视,不管以后工作能完成到什么程度,在他来面试的这一刻,他是比较重视这份工作的,所以简历做得漂不漂亮是一个很重要的因素;
      2、面试的时候,交流的时候,他的态度是怎样的。一般面试官都会比较喜欢态度谦卑一点的应聘者,特别是应届毕业生,态度谦卑一点,多提问、多学习,抱着这种态度去,会比较好。
      问答 ④ 应届毕业生面对陌生的环境、工作, 该如何度过处处尴尬的适应期?
      首先,我们要表现出来绝对的自信心,这份工作想做的人有很多,但最有信心做好的,就是我;其次,应届毕业生到了企业之后,第一时间需要了解你所从事的岗位、岗位说明,以及相关的职责、权限,了解所在的部门,及公司的大概情况;最重要的是,回归到最原始的学习方式,多听、多看、少说,当适应期度过后,你对公司及岗位的基本情况已经初步了解后,再慢慢地循序渐进,爆发你的小宇宙吧。别忘了,要多微笑待人。(图片来源于网络)